河南财大赵增彦双开：六年师德标兵，六天跌落尘埃，育人必先律己

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在河南财经政法大学马院的讲台上，赵增彦曾经是标准的 “模范样本”。

博士学历、访学经历、思政课名师项目入选者，河南省伦理学会副会长，2020 年，他拿到校内 师德标兵 称号。

这份荣誉，是学校师德评价体系给他盖上的一枚合格印章。

课堂上，他讲授思想道德与法治，阐释伦理底线、价值操守，在各类学术论坛研讨文明与良知；

头衔、论文、课时、公开评议，所有写进考核表格里的指标，他全都稳稳拿到。

表格之外，是考核体系看不见的另一面。

直到 2026 年 11 月 7 日，学生的举报信息在网络出现，这条隐藏了多年的暗线才浮出水面。

多名来自不同院系、不同时期的学生，各自拿出留存的记录相互对照，拼凑出高度相似的遭遇： 深夜十一点，接到他赤裸上身的视频来电；

借批改作业之名把学生单独叫进办公室，搂抱、捏脸；

邀约学生前往偏僻景点，提出越界要求，用 “亲一下才开车” 这类话术施压，反复叮嘱不要对外声张。

分散在不同年份、不同场景里的单独侵害，原本孤立、隐秘，取证困难。

当受害者们把各自的经历放在一处，重合的话术、雷同的套路，不再是偶然误会，而是一套持续、刻意的越界模式。

学校的处置节奏很快：7 日舆情进入校方视线，当日启动核查；

8 日发布通报，暂停其全部教学活动；

13 日正式公布处理结果：开除党籍、开除公职，报请上级撤销教师资格。

前后仅仅六天。

六天时间，足以撕碎他积攒多年的所有光环：讲台不能再上，学会职务被撤，所长身份拿掉，曾经的师德标兵，变成师德失范的反面典型。

最耐人深思的，是这六年和六天的对照。

六年前评选师德标兵时，考核看的是显性成果：课题、论文、授课工作量、课堂打分、公开场合的发言表现。

这套评价办法，擅长评价 “看得见的师德”，却很难照进办公室的关门时刻、深夜的私聊窗口、没有监控的郊外路上。

那些发生在私密场景里的试探、骚扰、权力胁迫，不在考核表的栏目之中。

光鲜的履历、学术头衔、荣誉证书，可以一路为他背书，把隐性的风险长期遮蔽起来。

他研究伦理，宣讲道德，深谙一套套价值理论。

伦理于他，一度变成了用来讲授、用来发表、用来换取职称荣誉的学问，却没有内化成约束自身行为的标尺。

他熟悉师生之间权力的落差： 思政课教授、原学院院长，手握课程评价、论文指导、评优推荐的话语权。

年轻学生面对师长，天然带着敬畏，害怕拒绝之后遭遇刁难，在孤立无援的处境里，很多人只能选择沉默。

这种沉默，恰恰给持续越界提供了温床。

当然，快速从严的处置，释放出清晰信号：荣誉不是终身护身符，头衔不能成为失德的保护伞。

曾经的师德标兵身份，不会减轻半点处罚。

师德，不是一次评审、一张奖状就可以一劳永逸认定的标签，它是每时每刻的行为边界，是独处时的自我约束。

但这个案例留给教育界的追问，不会随着一纸双开通报而结束。

师德考核该怎样跳出 “重成果、轻品行，重公开表现、轻私下行为” 的惯性？

如何搭建低压力、可保密的反馈渠道，让学生不必等到多人抱团取证、网络曝光，才敢说出遭遇？

怎样常态化监督师生单独会面、私下联系的边界，把监督前置，而不是等到舆情爆发之后再事后追责？

“听其言，观其行”，古人的道理朴素却锋利。

一个在台上阐释伦理道德的学者，最终败在自己的行为里。

六年来所有的荣誉，抵不过六天查实的失德。

这份落差，是给所有教育从业者一记沉重的警醒： 师德从来不是写在证书上的评语，而是藏在无人注视之处的底线。

讲台之上讲出来的道理，首先要用来管住自己。

特别

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